Au Québec, les personnes en situation de handicap invisible (PSHI) font partie des groupes désignés les moins bien représentés en emploi. Ce constat est paradoxal lorsque l’on considère que 1) cette population est aussi bien formée que la population générale, 2) nous resterons dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre pour plusieurs années à venir et 3) nous avons un devoir collectif d’équité à l’emploi envers les populations désignées. Comment se fait-il que, malgré un contexte qui, de l’extérieur, semblerait idéal pour une meilleure inclusion en emploi des PSHI, les statistiques concernant le taux d’emploi des PSHI continuent d’être aussi maigres ?
Le projet de recherche présenté dans le cadre de ce midi-conférence par Charles Lapierre tente de répondre à cette question en collaborant avec plusieurs acteurs concernés par celle-ci. Les conclusions principales vous seront d’abord présentées, puis des résultats préliminaires quant aux pistes de solutions qui peuvent être mises en place en entreprise afin de réduire les situations handicapantes seront abordés.
La conférence sera donnée en français; une interprétation simultanée du français vers l’anglais sera disponible. Inscrivez-vous !