Plongez au cœur d’une recherche inédite menée auprès de 16 grandes entreprises québécoises comptant chacune plus de 5 000 personnes employées. Réalisée entre juin et octobre 2025, cette initiative visait à documenter, analyser et soutenir l’évolution des pratiques organisationnelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Les résultats montrent que les organisations participantes ont amorcé des transformations significatives, notamment en matière d’assouplissement des processus d’accommodement, de diversification des stratégies de sensibilisation et de structuration de mécanismes d’accompagnement. Le 26 novembre, cinq personnes conseillères en EDI se sont jointes à Caroline Lebeau, chercheuse associée au CRISPESH, pour échanger sur les défis et leviers de l’inclusion en emploi.
Bénéficiant du soutien de l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ), et réalisée dans le cadre d’un stage Mitacs en partenariat avec le CRISPESH et l’UQTR, ce projet mené par Caroline ouvre la voie à une compréhension renouvelée et inspirante de l’inclusion en milieu de travail
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