Le CRISPESH célèbre le mois de l’autisme en annonçant la parution de la version anglaise du guide Facilitating Neuromixed Communication in the Workplace : A guide for Allistics (Non-Autistics). Nous poursuivons les réflexions et les prises de conscience quant à la diversité des contextes dans lesquels peuvent se dérouler les situations de communication, la diversité des styles et préférences de communication ainsi que les manières dont les attentes et les pratiques de communication en milieu de travail peuvent avantager certaines personnes et en désavantager d’autres. Le guide peut nous accompagner dans ces réflexions et prises de conscience, en plus de proposer des principes pour orienter nos actions.
La communication est une responsabilité partagée qui doit prendre appui sur une réelle compréhension des besoins et des préférences de chaque personne. Il est crucial de créer un espace de dialogue pour favoriser l’adoption de pratiques qui respectent les différentes modalités et styles de communication. Réfléchir aux modalités à mettre en place pour un premier échange est important afin qu’il ne repose pas sur des attentes neuronormatives, d’autant plus si elles ne sont pas nécessaires à la réalisation des tâches à accomplir. Aucune forme de communication ne devrait être posée comme une exigence universelle, encore moins dans le cadre d’un dialogue visant à explorer les façons de favoriser la communication neuromixte.
Vous pouvez vous procurer les versions anglaise et française du guide sur le site Web du CRISPESH et les partager dans vos réseaux. Rendre les milieux de travail plus inclusifs est une responsabilité collective. Chaque personne peut faire une différence.
