Il est plus courant pour les personnes autistes d’être sans emploi ou surqualifiées pour le poste qu’elles occupent comparativement aux personnes allistes (c’est-à-dire non autistes). De nombreuses études soulignent que les défis liés à la communication représentent un obstacle majeur à l’accès et au maintien en emploi des personnes autistes. Ces défis peuvent également limiter l’accès à certaines possibilités d’avancement ainsi que leur potentiel et leur contribution au sein de l’organisation. Novateur, le guide s’appuie sur l’idée que toutes les parties impliquées ont un rôle à jouer pour favoriser la communication. Le guide vise à outiller les personnes allistes – qu’elles soient collaboratrices, consultantes, employées, employeuses, stagiaires, superviseures ou autre – pour qu’elles puissent activement contribuer à la création d’environnements de travail plus inclusifs et favoriser l’accès et le maintien en emploi des personnes autistes.
Le lancement du guide est rediffusé sur la chaîne YouTube du CRISPESH.
Membres de l’équipe du projet
Marjorie Désormeaux-Moreau, professeur·e, Université de Sherbrooke
Isabelle Courcy, professeure, Université de Montréal
Marilou Charron, chercheuse, CRISPESH
Bee Bergeron, auxiliaire de recherche, CRISPESH
Sept membres citoyen-nes autistes du comité de travail
Organisme subventionnaire
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
SPHERE (Soutien à la Personne Handicapée En Route vers l’Emploi) a été mandaté par le Ministère pour piloter l’appel de projets.